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高端人才“领跑”木业传统产业的“转型之路”

  作为科技特派员的李伟光博士积极响应国家号召,已经在山东泰森日盛家居科技有限公司工作了近半年,科技项目申报有序推进、重点实验室即将落成、新的子公司即将成立......产学研合作模式带来的“好处”不断凸显。“多亏了县委组织部和镇党委政府定期到我们◆◁•公司宣传人才政策,才让我们意识到引进高端人才、加强产学研合作的重要意义。目前我们公司与中国林科院、北京林业大学、中国海洋大学等多所知名高校、科研院所签订了合约,为公司引进各类高端人才。公司现获得1项发明专利、7项实用新型专利,60多项专利处于受理阶段”,公司研发总监王创说。

  在费县,像山东泰森日盛家居科技有限公司这样以高端人才为引领,以技术研发为核心,以产学研合作为后盾,助推产业转型升级•☆■▲的企业还有很多。安信美家的互联□◁网+工业4.0全屋数码定制、TATA木业的高档木门窗生产线、优优木业的净醛负氧离子产品、山大木业的新型木质定向家具材料制造,还有被评为山东省重点行业转型升级典型案例的泰森日利泰谷尔全屋数码定制项目.....在国家供给侧改革和新旧动能转换的大背景下,这些成果的取得得益于当地对“人才是第一资源”的充分认识和探索实践。

  从上世纪90年代初,费县就开始尝试板材的收购、运输、销售和初加工。多年来,从事旋皮初加工的小作坊铺天盖地,产业集聚度不高、自主研发能力不足、市场竞争力不强,加之高昂的治污成本成为费县木业转型的“成长烦恼”。木业作为费县的支柱产业,如何“破茧成蝶”“凤凰涅槃”,关乎●木业行业的未来与希望,也成为困扰费县◆■县委、县政府许久的难题。

  习总书记指出,千秋基业,人才为本。要不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,择天下英才而用▲★-●之。费县坚决落实总书记关于人才的重要指示,实行招才引智、招商引资和项目落地建设一体化改革,推动人才与新技术、新业态、新模式的同步成长。县委县政府主要领导以上▼▼▽●▽●率下,示范带动全县各级各★-●=•▽部门积极“走出去”,到高等院校推介人才政策,协助引进专家教授、应届毕业生到县内创新创业。主动“请进来”,打造“才耀费县、智汇古鄪”引才品牌,组织开展“高端人才支撑木业产业转型升级研讨会”,组建厚芯实木复合材料创新联盟、成立泰山产业领军人才木业产业工作室、遴选木业经济发展专家顾问,为企业和人才深化合作交流搭建了桥梁。量变是基础,质变是必然。通过宣传推介,泰山产业领军人才于文吉、中国林科院木材工业研究所木制品研究室主任张占宽、山东省林业产业联合会秘书长李长贵等一批木业产业领军人才相继到费县创新创业,提升了木业产业的科研实力和品牌知名度。

  “通过近几年坚持不懈的引人才、抓创新,我们提升了净醛负氧离子产品研发水平,研发生产的净醛负氧离子实木复合地板、胶合板新产品经过包括2名院士在内的9位权威专家的鉴定,已经达到了国际先进水平”,临沂优优木业股份有限公司特聘专家栾金榜说。

  园区是承载人才创新创业的主战场、主阵地。借助新旧动能转换的契机,费县坚决拆除、取缔了大批小散乱污企业,并按照园区化、集约化、智能化的发展方向,高起点规划了木业产业园,全力打造新旧动能转换引领区。产业园细分为服务核心区、高端家具产业片区、专业化工园区、木业物流园区等10个园区,将300多家发展势态良好的小型木材加工企业合并为6个木业集团,鼓励企业抱团发展。由当地政府为进驻园区的企业提供各种便利服务,同时鼓励企业加强与科研院所、高等院校的交流与合作,全力争创国家级木企技术研发中心。

  费县拥有青岛理工大学和临沂大学两所高校,如何更好地发挥两所高校人才蓄水池作用,是当地政府一直考虑的问题。今年6月份,当地政府与青岛理工大学签署全面战略合作协议,每年拿出100万元作为产学研项目资金,全面深化产学研合作,3名木业人才项目现场达成了合作意向,营造了政校企“共建、共享、共赢、共长”的新型关系。国家火炬木基复合材料特色产业基地、国家林产业工业科技示范区核心区相继落户费县,费县探沂镇入选首批中国特色小镇、费县上冶镇入选山东省首批特色小镇。在费县,高端人才“领跑”木业产业转型升级已经成为当地企业家和政府不谋而合的发展“共识”,这不仅是费县人才体制机制探索实践的成果,更是山东省新旧动能转换、传统木业产业“凤凰涅槃”的一个缩影。

  “引凤先筑巢,花开蝶自来。通过规划产业园区,实现了产业的集聚发展,提升了◁☆●•○△人才承载能力。园区的人才通过科技研发,提升了品牌、节约了成本、增加了行业竞争力,推动了传统木业企业转型升级、规模膨胀,这是一举多得的好事”,探沂镇党委书记黄宗国对于人才“这笔账”算得非常精确。

  人才“怎么引”“如何育”?除了在“硬环境”上做好文章,给人才★▽…◇创造更好的成☆△◆▲■长环境,还需要在人才的“软环境”上下足功夫。提高高层次人才奖励额度,对自主培养的国家“千人计划”“万人计划”、省“泰山学者”“泰山产业领军人才”,最高给予100万元奖励;设立5亿元的新旧动能转换基金、1000万元的创新创业带动就业扶持资金;建立“人才编制蓄水池”,支持有事业身份且在编的高层次人才到费县创新创业;深化人才领域“一次办好”改革,开辟人才绿色服务通道,全面推进“四化四办一平台”“费县办事不费事”品牌,升级人才引进到人才扎根发展的全链条服务,有效提升高层次人才住房、医疗保健、子女入学、交通出行等生活保障水平......费县出台的“人才新政22条”,成为支持企业引进培育人才,强化人才引育支持力度的“新尝试”。

  为深化人才发展体制机制改革,补齐制约产业发展的人才“短板”,费县创新构建以传统产业为根基、以新旧动能为突破、以乡村振兴为引领、以优化环境为抓手的“四域四法”精准聚才机制,打造人才引领发展的“费县模式”,形成了党委统一领导、组织部门牵头协调、职能部门各司其职、齐抓共管的人才工作体制和机制,这一做法也成功获评山东省人才工作创新案例优秀案例。

  “我们不仅要把人才引得来,更需要让人才育得出,把人才留得住。下一步临沂高铁的运行,将为候鸟专家的创新创业提供更便捷的条件”,费县县委人才发展中心主任王计宝说。

  今年,一场大气污染防治攻坚战在临沂全域打响,在这场战役中,不少能耗高、污染重的企业或被亮“黄牌▲=○▼”整治提升,或被亮“红牌”彻底关停,而集聚着3000余家板材企业的费县却少被波及,反而出现了逆势上扬、订单满满的“费县现象”。实践证明,谁抢占了科技人才高地,谁就能在关键时刻脱颖而○▲-•■□出。山东爱格装饰材料有限公司研发部总监吉军说,“我们公司在人才上的投入逐步加大,仅今年1-9月份,公司科技研发占比达到4.6%,目前正在申请国家高新技术企业。”他们并已经率先使用行业先进的气候箱检测法对甲醛释放量进行检验,同时通过大量的试验采集数据,不断改进生产工艺,提升产品性能,为客户提供更加绿◇=△▲色环保的高科技产品。

  7000多平方米的自动化加工车间,30名员工训练有素,切割、开槽,连口罩都不用戴。5400平方米的仓储区,仅有3名工人、5个智能机器人和1台智能叉车……位于费县探沂镇的安信美家有限公司已经率先实现了工业4.0模式。与传统木业相比,“高端人才+环保制造”的“一套龙”生产线,成为安信美家公司立足市场的一大“法宝”。借助高端人才资源优势,安信美家还打造建立“安信美家”工业旅游、生产工艺复制项目,建设工业长廊、网络红墙和实训室,建成◇•■★▼后也将成为临沂首家实现产品信息化、网络智能化、生产自动化的工业旅游企业。

  引进高端人才带来的“连锁反应”超乎想象。在费县已经扎根6年的山东千森木业集团有限公司抓住新旧动能转换的机遇,高度重视引育高端人才,与北京林业大学、南京林业大学等高等院校开展合作,科技研发占比达到6.36%,提升了公司的科技含量和软实力。公司和高等院校合作研发的“速丰林丰产与增效技术集成与示范”项目,被列入国家“十三五”重点项目,因其高端人才★◇▽▼•的技术引领,公司的业绩不但没有下滑,反而今年的产值比去年翻了一番。千森集团产业技术研究院的成立,使企业的市场竞争力、行业推动能力又上了一个新台阶。

  “世界板材看中国,中国板材看临沂,名优集聚在费县”。依靠政府的支持、企业▪•★的投入、高端人才的集聚,费县大部分木业企业已经走上了科技、环保、创新▽•●◆之路。如今,仅费县探沂镇与木业相关的企业就有3136家,占全镇企业总数的79.61%,规模以上木业企业129家,产品在全省市场占有率达到55%,板材产量占到全国总产量的10%,人造板出口约占全国总出口量的15%。费县不断发挥探沂镇全国木业特色小镇的集聚效应,确定了“两核心、六个辐射区”产业规划布局,制定了木业产业人才扶持计划,为打造全国一流的高档板材和家具生产基地提供智力支撑和人才保障。

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